2019年5月に改正労働施策推進法(通称:パワハラ防止法)が成立し、大企業では2020年6月から施行されています。
これに伴い当法人においてもパワハラを含めたハラスメントの防止に向けた取り組みの一つとして、各施設長をはじめ各部門の役職者を対象に研修を実施しました。
更にハラスメント対応マニュアルを作成し、仮に被害があった場合の相談窓口や連絡体制などを整理しハラスメント防止策を講じています。
今後は各施設にハラスメントNG周知文や啓発ポスターを掲示し、ハラスメントが無く働きやすい職場づくりに向けて啓発していきたいと考えています。